TALLER-ACTIVIDAD-MAYO 19-2009-NORMA LABORAL

Para desarrollar la actividad planteada el 19 de Mayo., y que con nuestro grupo terminamos en la actividad de Junio 9 de 2009.- Para ello escogimos la NORMA DE COMPETENCIA LABORAL- Mesa-Asistencia Administrativa- titulo NCL.210601009., la cual vemos construidos sus elementos en los siguientes enlaces , tambien incluimos varias TITULACIONES aprobadas por la Mesa Setorial- Regional Bogotà.D.C. http://observatorio.sena.edu.co/mesas/03/210601009_2.pdf y http://observatorio.sena.edu.co/mesas/03/210601009_2.pdf

SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE PARA EL TRABAJO

1º.- QUIENES SOMOS
2º.-CUALES SON SUS FUNCIONES
3º.- ESTRUCTURA ORGANICA
4º.-OBSERVATORIO
5º.-NORMALIZACION
6º.-CERTIFICACION.

1º.-QUIENES SOMOS.- Somos una organización mixta compuesta por los
Gremios , Sindicato y tres Ministerios ( Educación-Protecciòn Social- Industria y Comercio)., representados por el SENA, trabajdores, Instituciones Educativas y Centros de investigación.
2º.- CUALES SON SUS FUNCIONES.- Diseñar las Normas de Competencias laborales.
3º.- ESTRUCTURA ORGANICA.- La secretaria Tecnica , la esta elaborando el Sena - Regional Distrito Capital
4º.-OBSERVATORIO.- Esun grupo de profesionales que realiza las investigaciones , de lo que esta sucediendo con las ocupaciones laborales .
5º.- NORMALIZACION.- Consiste en preparar un documento escrito , donde ser organiza y standariza las diferentes ocupaciones laborales de acuerdo a lo concertado en la Mesa Sectorial con los diferentes sectores e instituciones educativas ( Implica unos resultados de aprendizaje, y la forma de realizar la evaluaciòn ).
5º.- CERTIFICACION .-Consiste en certificar si el trabajador es competente en determinada norma laboral, y la realiza el SENA.

PREGUNTAS .NORMAS DE COMPETENCIAS LABORALES-GRUPO 90404

1.-Las Normas de competencias Laborales en Colombia se se hicieron a partir de :
-Analisis de puestos de trabajo
-Analisis funcional de los Sectores Economicos
-Saberes para desempeñar un cargo de trabajo
-Puestos de trabajo y Perfil del Empleado
2.-Relaciòn de las Normas de competencias Laborales con el Sector Educativo.
Què en los porgramas de Titulaciòn, los resultados de aprendizaje son iguales a las competencias que exige la Norma ., y su relaciòn con el sistema educativo se dà en los contenidos academicos.
3.-La congruencia entre la Norma de Competencia Laboral y el Sisitema Educativo.
Las Normas se diseñan en las Mesas Sectoriales , y el proceso para que el sistema educativo haga su evaluaciòn parte de los resultados de aprendizaje de la Norma por competencia laboral , lo que facilita para el docente instructor su enseñanza.
4o.-Procedimiento para el desarrollo de la Norma por Competencia a partir de la Mesa Sectorial.
Una vez exista el mapa funcional y la norma ,el sistema educativo desarrolla ò define la titulada y posteriormente unos programs de formaciòn, deonde el alumno desarrolla sus saberes, por cuanto en este mundo globalizado se necesita mano de obra calificada y que cumpla con todos los estandares de calidad y hoy con responsabilidad social .
5o.-Componentes de la Norma de Competencia Laboral.
-Criterio de desempeño
-Rango de aplicaciòn
-Actividad y estrategias de desempeño
-Conocimientos y compresiones Esenciales
-Evidencias Requeridas

Evidencias Cognitivas de Junio 23 de 2009

La sesiòn del dìa de HOY, espectacular!!!., compartimos comentarios y los realizamos a travès de los BLOG de nuestros compañeros inscritos, de igual forma aclaramos dudas con respecto al tema de la NORMA- MAPAS FUNCIONALES Y nuestras tutoras... solicitan ponerse al dìa con las evidencias ò no podemos certificarnos.... compañeros.... no podemos descansar este fin de semana...

Evidencias Cognitivas de Mayo 19 de 2009

Nuestras Tutoras dejaron buen material de investigaciòn en el correo , porque no estuvimos en el Aula, trabajar sobre El PLAN DE ACCION DE FORMACION., sobre la funciòn para el trabajo por competencias, evidenciar nuestra postura y los comentarios al respecto., escogiendo una Norma vigente en la Mesa Sectorial., este taller debe ser enviado a http://DOCENTESCSF.BLOGSPOT.COM

Evidencias Cognitivas de Mayo 5 de 2009

Los participantes de èste dìa tuvimos la oportunidad de compartir con los expositores el tema sobre competencias laborales, sobre la Acciòn por formaciòn , las empresas y las Entidades que presentan los Programas para que èstas personas se formen.- Se omparte que el SENA es la ùnica Entidad Autorizada para certificar y lo hacemos a travès de los Programas de Formaciòn.

Se comparte con el grupo las diferentes tecnologìas, Magistral, Talleres, ABP, Exposiciones Didactivas Activas, Formaciòn por Proyectos etc.- sin embargo algunos compañeros son muy pasivos y pocos receptivos con respecto a èstos nuevos temas y metodologìa, pero a mi criterio debemos continuar y participar en èstos procesos formativos.- Yo estoy comprometida con èste conocimiento , es lo nuevo, es el futuro ....

PARADIGMAS EN EL SISTEMA FORMATIVO- Abril 28 de 2009

Mi postura con respecto al tema , va en concordania que los Formadores, Docentes, Instructores, Educadores que participen en los Procesos Formativos de cualquier nivel, deben "romper con los esquemas tradicionales de Educaciòn" por cuanto la formaciòn y trasmitir conocimientos en cualquier contexto formativo va unido, enlazado con los avances tecnologicos, comunicaciones directas a travès de los campos virtuales, Blogs, videoconferencias y demàs , lo que significa que debemos involucrar a los aprendices a las nuevas tecnologìas TIC`s, donde nuestro SENA esta liderando èstos procesos.

Evidencias Cognitivas de Junio 16 de 2009

Comenzamos con nuestro grupo, el ànalisis de la Norma escogida ingresando al enlace correspondientes verificamos y conceptualizamos sobre cuantas MESAS SECTORIALES hay ¿¿donde?? estan y cuantas Normas vigentes existen., escogimos la mesa de Asistencia Administrativa.- nuestro proposito. " Contribuir al desarrollo de la Gestiòn Administrativa teniendo en cuenta la Legislaciòn vigente,las tecnologìas y las polìticas de la organizaciòn.

IDENTIFICAMOS.-Mesas Sectoriales.-Caracterizaciòn-Mapas funciones.-Normas de competencias Laborales-Identificaciòn de la titulaciòn.-concluimos con el desarrollo de la Norma escogida por cada grupo. ( proposito clave-mapas funcionales-niveles-elementos )

Evidencias Cognitivas de Junio 9 de 2009

Realizamoscon elgrupo nuestra exposiciòn sobre la NORMALIZACION y la CERTIFICACION, estandarizaciòn de las funciones en el Sistema Nacional de Formaciòn para el trabajo.-SNFT.,y que ahora llamaremos SNAT ( Sistema Nacional de Aprendizaje para el trabajo.).

Evidencias Cognitivas de Junio 2 de 2009

Socializamos temas como el manejo del RECURSOS HUMANOS ,frente a la empatibilidad y la Norma ISO 900., y las Normas por Competencias Laborales ,y realizamos taller sobre la selecciòn y las competencias requeridas por un AUXILIAR CONTABLE.-

Evidencias Cognitivas-Mayo 26 de 2009

En conisderaciòn ala participaciòn delos grupos, se realizaròn exposiciones sobre conceptos de NORMA-CERTIFICACION POR COMPETENCIAS-CICLO PROPEDEUTICO.,diferencias entre la Certificaciòn y Evaluaciòn por comptencias.-