Evidencias Cognitivas de Mayo 19 de 2009

Nuestras Tutoras dejaron buen material de investigaciòn en el correo , porque no estuvimos en el Aula, trabajar sobre El PLAN DE ACCION DE FORMACION., sobre la funciòn para el trabajo por competencias, evidenciar nuestra postura y los comentarios al respecto., escogiendo una Norma vigente en la Mesa Sectorial., este taller debe ser enviado a http://DOCENTESCSF.BLOGSPOT.COM

Evidencias Cognitivas de Mayo 5 de 2009

Los participantes de èste dìa tuvimos la oportunidad de compartir con los expositores el tema sobre competencias laborales, sobre la Acciòn por formaciòn , las empresas y las Entidades que presentan los Programas para que èstas personas se formen.- Se omparte que el SENA es la ùnica Entidad Autorizada para certificar y lo hacemos a travès de los Programas de Formaciòn.

Se comparte con el grupo las diferentes tecnologìas, Magistral, Talleres, ABP, Exposiciones Didactivas Activas, Formaciòn por Proyectos etc.- sin embargo algunos compañeros son muy pasivos y pocos receptivos con respecto a èstos nuevos temas y metodologìa, pero a mi criterio debemos continuar y participar en èstos procesos formativos.- Yo estoy comprometida con èste conocimiento , es lo nuevo, es el futuro ....

PARADIGMAS EN EL SISTEMA FORMATIVO- Abril 28 de 2009

Mi postura con respecto al tema , va en concordania que los Formadores, Docentes, Instructores, Educadores que participen en los Procesos Formativos de cualquier nivel, deben "romper con los esquemas tradicionales de Educaciòn" por cuanto la formaciòn y trasmitir conocimientos en cualquier contexto formativo va unido, enlazado con los avances tecnologicos, comunicaciones directas a travès de los campos virtuales, Blogs, videoconferencias y demàs , lo que significa que debemos involucrar a los aprendices a las nuevas tecnologìas TIC`s, donde nuestro SENA esta liderando èstos procesos.

Evidencias Cognitivas de Junio 16 de 2009

Comenzamos con nuestro grupo, el ànalisis de la Norma escogida ingresando al enlace correspondientes verificamos y conceptualizamos sobre cuantas MESAS SECTORIALES hay ¿¿donde?? estan y cuantas Normas vigentes existen., escogimos la mesa de Asistencia Administrativa.- nuestro proposito. " Contribuir al desarrollo de la Gestiòn Administrativa teniendo en cuenta la Legislaciòn vigente,las tecnologìas y las polìticas de la organizaciòn.

IDENTIFICAMOS.-Mesas Sectoriales.-Caracterizaciòn-Mapas funciones.-Normas de competencias Laborales-Identificaciòn de la titulaciòn.-concluimos con el desarrollo de la Norma escogida por cada grupo. ( proposito clave-mapas funcionales-niveles-elementos )

Evidencias Cognitivas de Junio 9 de 2009

Realizamoscon elgrupo nuestra exposiciòn sobre la NORMALIZACION y la CERTIFICACION, estandarizaciòn de las funciones en el Sistema Nacional de Formaciòn para el trabajo.-SNFT.,y que ahora llamaremos SNAT ( Sistema Nacional de Aprendizaje para el trabajo.).

Evidencias Cognitivas de Junio 2 de 2009

Socializamos temas como el manejo del RECURSOS HUMANOS ,frente a la empatibilidad y la Norma ISO 900., y las Normas por Competencias Laborales ,y realizamos taller sobre la selecciòn y las competencias requeridas por un AUXILIAR CONTABLE.-

Evidencias Cognitivas-Mayo 26 de 2009

En conisderaciòn ala participaciòn delos grupos, se realizaròn exposiciones sobre conceptos de NORMA-CERTIFICACION POR COMPETENCIAS-CICLO PROPEDEUTICO.,diferencias entre la Certificaciòn y Evaluaciòn por comptencias.-